Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Принятие мер прокурорского реагирования, возбуждение дела об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства
Добрый день.
Гражданин является учредителем и ген директором трех ООО.
Был принят на работу водитель по гражданско-правовому договору, в сентябре отношения с ним прекратили.
Работник написал заявление в прокуратуру, чтобы установить факт трудовых отношений, и что эти трудовые отношения работодателем нарушались.
Прокуратура запросила учредительные документы по организации, письменные пояснения, в том числе и по поводу инструктажей по ТБ.
Ген директор написал, что не проводил инструктажи по охране труда, что они только запланированы на декабрь 2016 г.
По результатам проверки гендиректор получил 3 требования (в отношении всех ООО) из прокуратуры явиться в прокуратуру "для принятия мер прокурорского реагирования, в том числе возбуждения в отношении Вас и ООО .... дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАПРФ".
1. Имеет ли право явиться в прокуратуру представитель ООО (работник юр фирмы, директор идти туда не хочет) или и директор обязан тоже явиться?
2 Чем заканчивается такой вызов - Постановлением, предупреждением или чем-то еще?
3. Могут уточнять еще какие-то моменты на данной стадии, и может ли представитель позвонить, если не знает ответ?
4. Могла ли прокуратура выйти за рамки жалобы работника и проверить соблюдение норм охраны труда?
5. Нужно ли представителю писать пояснения к постановлению (ген директор хочет его оспаривать, т.к. считает, что прокурор вышел за рамки проверки по заявлению работника) и что можно написать в данном случае в защиту ген директора (хотя считаю, что гендиректор сам все подтвердил, написав такое пояснение про охрану труда)?
Здравствуйте
1. Имеет ли право явиться в прокуратуру представитель ООО (работник
юр фирмы, директор идти туда не хочет) или и директор обязан тоже
явиться?
Да, можете выдать доверенность, и направить туда представителя.
Доверенность может быть заверена подписью руководителя и печатью компании. У нотариуса ее необязательно заверять.
2 Чем заканчивается такой вызов — Постановлением, предупреждением или чем-то еще?
Как правило протоколом. по его результатам выписывают постановление
Перед этим выпишут предписание и дадут срок на устранение нарушений. Его желательно выполнить..
3. Могут уточнять еще какие-то моменты на данной стадии, и может ли представитель позвонить, если не знает ответ?
Может, почему нет.
4. Могла ли прокуратура выйти за рамки жалобы работника и проверить соблюдение норм охраны труда?
Да, это ее обязанность. Прокуратура в общем осуществляет надзор по соблюдении трудового законодательства.
5. Нужно ли представителю писать пояснения к постановлению (ген
директор хочет его оспаривать, т.к. считает, что прокурор вышел за рамки
проверки по заявлению работника) и что можно написать в данном случае в защиту ген директора (хотя считаю, что гендиректор сам все подтвердил, написав такое пояснение про охрану труда)?
Написать желательно. Советую не уклоняться.
Ответственность можно минимизировать до 1000 руб. штрафа с директора и 30 000 руб. с организацию.
Тут лучше сотрудничать с компанией.
5. Написать желательно что? если гендиректор сам признал, что "не проводил инструктажи по охране труда, что они только запланированы на декабрь 2016 г."
Написать, что есть заместитель и он был обязан проводить.
Потом представить журнал инструктажа и приказ об объявлении предупреждения заместителю.
На зама выпишут штраф 1000 руб.