Принятие мер прокурорского реагирования, возбуждение дела об административном правонарушении за нарушение трудового законодательства

Добрый день.

Гражданин является учредителем и ген директором трех ООО.

Был принят на работу водитель по гражданско-правовому договору, в сентябре отношения с ним прекратили.

Работник написал заявление в прокуратуру, чтобы установить факт трудовых отношений, и что эти трудовые отношения работодателем нарушались.

Прокуратура запросила учредительные документы по организации, письменные пояснения, в том числе и по поводу инструктажей по ТБ.

Ген директор написал, что не проводил инструктажи по охране труда, что они только запланированы на декабрь 2016 г.

По результатам проверки гендиректор получил 3 требования (в отношении всех ООО) из прокуратуры явиться в прокуратуру "для принятия мер прокурорского реагирования, в том числе возбуждения в отношении Вас и ООО .... дел об административных правонарушениях, предусмотренных ч. 1 ст. 5.27, ч. 3 ст. 5.27.1 КоАПРФ".

1. Имеет ли право явиться в прокуратуру представитель ООО (работник юр фирмы, директор идти туда не хочет) или и директор обязан тоже явиться?

2 Чем заканчивается такой вызов - Постановлением, предупреждением или чем-то еще?

3. Могут уточнять еще какие-то моменты на данной стадии, и может ли представитель позвонить, если не знает ответ?

4. Могла ли прокуратура выйти за рамки жалобы работника и проверить соблюдение норм охраны труда?

5. Нужно ли представителю писать пояснения к постановлению (ген директор хочет его оспаривать, т.к. считает, что прокурор вышел за рамки проверки по заявлению работника) и что можно написать в данном случае в защиту ген директора (хотя считаю, что гендиректор сам все подтвердил, написав такое пояснение про охрану труда)?