Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока
Пытаюсь выйти на работу, сотрудница замещающая меня на время отпуска, оказалась беременна и с ней по ошибке заключили не срочный договор а устроили как основного работника, хотя в нашей организации такая должность только одна. Руководитель говорит , что мы в двоем будем работать на одной должности и делить зп попалам. Законно ли это? Могут ли замещающего сотрудника устроить как основного , пока тот в отпуске по уходу за ребёнком?
Здравствуйте.
Руководитель говорит, что мы в двоем будем работать на одной должности и делить зп попалам.
Нет, не законно. За работником, находящимся в отпуске, в том числе, по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). Должность, а не пол-должности.
Могут ли замещающего сотрудника устроить как основного, пока тот в отпуске по уходу за ребёнком?
Нет, не может. Это место временное, до выхода основного сотрудника.
То, как работодатель оформил замещающую Вас сотрудницу — проблема работодателя, а не Ваша. У вас есть все основания обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
Здравствуйте!
Руководитель говорит, что мы в двоем будем работать на одной должности и делить зп попалам. Законно ли это?
Ирина
Это незаконно. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.
Могут ли замещающего сотрудника устроить как основного, пока тот в отпуске по уходу за ребёнком?
Ирина
Нет, так нельзя. Его должны были трудоустроить по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, т.е. до выхода Вас из декрета.
С Уважением, Надежда.
Однако руководитель утверждает что Ее устроили как основного сотрудника и при всём этом она ещё беременна и он утверждает что уволить он Ее не может.
Ирина
Может он и устроил ее как основного работника, но не конкретно на вашу штатную единицу, значит в штатном расписании была еще вакансия. В противном случае он должен был ее устроить по срочному трудовому договору.
Удачи!
Однако руководитель утверждает что Ее устроили как основного сотрудника и при всём этом она ещё беременна и он утверждает что уволить он Ее не может.
Беременную, принятую на период отсутствия основного работника, уволить можно — по истечении срока трудового договора. Если работодатель неправильно составил трудовой договор с этой женщиной, это никоим образом не должно нарушать Ваши права. Пусть вводит еще одну штатную единицу для нее.
Сохранить за Вами место работы — обязанность работодателя. На мой взгляд, он лукавит, чтобы уговорить Вас обеих работать на полставки, а зарплату платить одну.