Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Выход из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет раньше срока
Пытаюсь выйти на работу, сотрудница замещающая меня на время отпуска, оказалась беременна и с ней по ошибке заключили не срочный договор а устроили как основного работника, хотя в нашей организации такая должность только одна. Руководитель говорит , что мы в двоем будем работать на одной должности и делить зп попалам. Законно ли это? Могут ли замещающего сотрудника устроить как основного , пока тот в отпуске по уходу за ребёнком?
Руководитель говорит, что мы в двоем будем работать на одной должности и делить зп попалам.
Нет, не законно. За работником, находящимся в отпуске, в том числе, по уходу за ребенком, сохраняется его место работы (должность). Должность, а не пол-должности.
Могут ли замещающего сотрудника устроить как основного, пока тот в отпуске по уходу за ребёнком?
Нет, не может. Это место временное, до выхода основного сотрудника.
То, как работодатель оформил замещающую Вас сотрудницу — проблема работодателя, а не Ваша. У вас есть все основания обратиться с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
0
0
0
0
Ирина
Клиент, г. Москва
Однако руководитель утверждает что Ее устроили как основного сотрудника и при всём этом она ещё беременна и он утверждает что уволить он Ее не может.
при всём этом она ещё беременна и он утверждает что уволить он Ее не может.
Беременную, принятую на период отсутствия основного работника, уволить можно — по истечении срока трудового договора. Если работодатель неправильно составил трудовой договор с этой женщиной, это никоим образом не должно нарушать Ваши права. Пусть вводит еще одну штатную единицу для нее.
Сохранить за Вами место работы — обязанность работодателя. На мой взгляд, он лукавит, чтобы уговорить Вас обеих работать на полставки, а зарплату платить одну.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Руководитель говорит, что мы в двоем будем работать на одной должности и делить зп попалам. Законно ли это? Ирина
Это незаконно. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы.
Могут ли замещающего сотрудника устроить как основного, пока тот в отпуске по уходу за ребёнком? Ирина
Нет, так нельзя. Его должны были трудоустроить по срочному трудовому договору на период временно отсутствующего работника, т.е. до выхода Вас из декрета.
Однако руководитель утверждает что Ее устроили как основного сотрудника и при всём этом она ещё беременна и он утверждает что уволить он Ее не может. Ирина
Может он и устроил ее как основного работника, но не конкретно на вашу штатную единицу, значит в штатном расписании была еще вакансия. В противном случае он должен был ее устроить по срочному трудовому договору.
Удачи!
0
0
0
0
Ирина
Клиент, г. Москва
В нашей организации как раз такая должность только одна
Здравствуйте. Я была прописана много лет у родственницы, родила ребёнка и его там же прописали. Родственница умерла. Её наследники хотят чтоб я выписалась вместе с ребёнком, но ребёнок не совершеннолетний. Какова процедура выписки с ребёнком? И нужно ли иметь жилье в собственности чтоб прописаться с ребёнком?
, вопрос №4857523, Вера, п. Актюбинский
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Будут ли отчисляться алименты с пособия по уходу за ребёнком до полутора лет, если в декрете будет вторая жена, а пособия будут начисляться с заработной платы мужа
, вопрос №4857459, Дмитрий, г. Омск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, такая история, у мужа накопился долг по алиментам, не уследили, так как дело в 2022 году закрывалось и уведомлений о возобновлении не было, столкнулись с тем, что домой нагрянули приставы, но не застали, так как были на работе, в другой такой же день оставили записку в косяке, с сообщением явится день в день в учреждение ФССП, чего конечно же не вышло и по сути приставы не могут найти контакт. В последствии чего пропал исполнительный лист на сайте фссп, а так же на госуслугах, перерыли все, что только можно, человек чист. Это было в декабре месяце, сейчас середина февраля, все остаётся таким же чистым, на днях по рассказам соседей снова приезжал пристав, но не на служебной машине, и через 3 дня он позвонил мне, законной супруге, с просьбой связаться с ним или прийти в отделение, но на вопрос, почему нигде нет ИП ответа не дал, так как муж готов платить по этим реквизитам, но их нет..
Так же, примерно в 2022 году, мадам бывшая жена лишила отцовства и новый муж усыновил ребёнка.
Подскажите пожалуйста, что это за ерунда и как ее решать, именно на встречу с приставами идти не желательно, проходили, знаем чем закончится, но и обсуждать с неизвестным по телефону тоже такое себе, может это и вовсе не пристав
, вопрос №4857391, Марина, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте моему ребёнку шесть лет на данный момент он проживает у бабушки мы живем друг напротив друга я уверена что она плохо влияет на моего ребёнка он стал психованный неуправляемый и очень замкнутый подскажите могу ли я ограничить общение бабушки и куда я для этого должна обратиться?
, вопрос №4857309, Виктория, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Год назад в соцсети(не помню какой) в видео на всю громкость заорало крик ребёнка, из-за этого соседи подумали что типо я родила и пустили слухи об этом. Даже иногда плачь ребёнка включают и на меня гавкают. Ещё люди из моего учебного заведения в это поверили.
, вопрос №4857242, фф, г. Белореченск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Однако руководитель утверждает что Ее устроили как основного сотрудника и при всём этом она ещё беременна и он утверждает что уволить он Ее не может.
Беременную, принятую на период отсутствия основного работника, уволить можно — по истечении срока трудового договора. Если работодатель неправильно составил трудовой договор с этой женщиной, это никоим образом не должно нарушать Ваши права. Пусть вводит еще одну штатную единицу для нее.
Сохранить за Вами место работы — обязанность работодателя. На мой взгляд, он лукавит, чтобы уговорить Вас обеих работать на полставки, а зарплату платить одну.