Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли юридическую силу объяснительная записка, составленная работником?
Был инцедент на работе. Работаю кассиром. Пред закрытием смены сотрудник нашей организации попросил с кассы до следующего дня 200 руб., я ему сказала, чтобы он позвонил моей сменщице, которая на следующий день принимала у меня кассу, если она согласится принять кассу без 200 р., то в этом случае я могу взять, с условием, что он в ее смену эти деньги отдаст. Он позвонил к ней, она соглшасилась. Когда я пришла в свою смену, выяснилось, что эта сменщица написала на меня докладную начальству. С меня потребовали объяснительную, я ее написала. Сейчас грозятся уволить меня по статье. Смогут ли они это сделать?
Добрый день
....
Могут, конечно.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
…
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Здравствуйте! Да, могут, так как из кассы ни в коем случае нельзя брать деньги и хранить в ней неучтенные.
Здравствуйте!
Вы как работник обслуживающий денежные средства не имели право выдавать никому из кассы денежные средства иначе как по письменному распоряжению руководства.
Формально вы можете загладить свою вину и внести 200 рублей в кассу и просить работодателя чтобы вам просто объявили замечание ну или выговор с учетом того что вину признали и возместили работодателю прямой действительный ущерб.
В целом у работодателя есть такое право согласно п.7 ст.81 ТК РФ
С уважением Александр