Могут ли уволить работника без его согласия, до истечения срока действия договора?

Question

Здравствуйте. Я рабтаю вахтовым методом в одной шараге. Недавно меня вынудили написать перевод на нижестоящую должность, для того, чтобы освободить место старому работнику. Сказали, что если я этого не сделаю, то меня будут всячески подставлять и я потом вообще ничего не получу. Я подписал. А сегодня мне позвонили из кадров и сказали, что срочный договор который я с ними заключал, истекает 31 декабря, а значит на следующую вахту (а она должна была быть в период с 10.12.2016 по 10.01.2017) мне ехать смыла нет т.к. со мной новый договор заключать не будут. Что можно просто приехать из забрать трудовую книжку. В связи с этим хотелось бы знать: 1) Могут ли они меня уволить без моего согласия до истечения срока действия договора? 2) Как я могу законно потянуть время, чтобы не увольняться до окончания договора и чтобы они меня снова не подставили, уволив по статье, например?

Наталья Сергеева · Answer

Здравствуйте. 1) Могут ли они меня уволить без моего согласия до истечения срока действия договора? Жора До истечения срока трудового договора работодатель может уволить только по основаниям, указанным в ст. 81 Трудового кодекса, то есть по сокращению, ликвидации, при нарушении дисциплины и пр. 2) Как я могу законно потянуть время, чтобы не увольняться до окончания договора и чтобы они меня снова не подставили, уволив по статье, например? Жора Пойти на больничный только, либо в ежегодный отпуск, если положен.

Владимир Тытык · Answer

Здравствуйте 1) Могут ли они меня уволить без моего согласия до истечения срока действия договора? Жора согласно ст. 79. Прекращение срочного трудового договора [Трудовой кодекс РФ] Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения , за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. таким образом если вас приняли по срочному трудовому договору и срок договора истекает 31 декабря то у вас а значит на следующую вахту (а она должна была быть в период с 10.12.2016 по 10.01.2017) Жора 21 день работы на вахте, и если вам говорят что вы мне ехать смыла нет т.к. со мной новый договор заключать не будут Жора вас таким образом мугуь уволить по ст. пп.а.п.6.ст.81 за совершеный прогул. так как 2) Как я могу законно потянуть время, чтобы не увольняться до окончания договора и чтобы они меня снова не подставили, уволив по статье, например? Жора не появление на вахте, у вас будет считаться прогулом, ведь вам А сегодня мне позвонили из кадров и сказали, Жора ведь приказ, вам не дали, а кто сказал вам об этом может отказаться от своих слов и таким образом вас могут подставить под прогул. Вы имеет полное право ехать на вахту, и работать до 31 декабря.

Бесплатная консультация юриста

Могут ли уволить работника без его согласия, до истечения срока действия договора?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?

У вас похожая ситуация?