Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли законно отказаться от графика день-ночь-отсыпной-выходной, если раньше мы работали по графику 2/2?
Можно ли законно отказаться от графика день ночь отсыпной выходной? До этого мы работали 2 в день 2 ночь отсыпной 3 выходных. СПАСИБО!
- график.xls
- график.xls
А в трудовом договоре прописан Ваш график работы? Или имеется отдельный документ графика работы, утвержденный работодателем, на который Вы соглашались (ставили подпись в графике о том, что ознакомлены с ним или в трудовом договоре есть ссылка на такой график)?
Согласност. 103 ТК РФ:
Сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг .
При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.
Графики составляются исходя из установленной нормы рабочего времени за учетный период для конкретной категории работников и содержат информацию о продолжительности рабочего времени в течение смены, перерывах на отдых между сменами и порядке их чередования.
Проставление в графике работы в две смены подряд для одного работника, даже при его согласии, недопустимо.
В соответствии со ст. 110 ТК РФ НЕобходимо отразить в графике время отдыха работников о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.
Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть закреплена в локальном нормативном акте или определена коллективным договором.
Добрый день.
Поясните, вас уведомили о новом графике?
Ст. 103 ТК РФ
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Да сегодня уведомили, что с 1 января вводятся изменения!
Таким образом, вас уведомили надлежащим образом.
Главное, что бы в графике было отражено время отдыха в соответствии с требованием ст. 110 ТК РФ о предоставлении работнику непрерывного отдыха не менее 42 часов еженедельно.