Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как пойти в декрет с декретной должности?
Добрый день. Ситуация следующая.
Не дожидаясь окончания отпуска по уходу за ребенком (до 3-х лет) я увольняюсь, и устраивают на новое место работы. Это апрель 2016 года. Берут меня на временную позицию. Но случается так, что и я собираюсь пойти в декрет. Сотрудником, которого я замещаю, написано заявление на предоставлени отпуска по уходу за ребенком, где, пока, дата выхода ноябрь 2017.
Ориентировочно, я рожают в июле 2017.
Вопрос 1: Уволят ли меня после родов, или до ноября 2017 я буду иметь право получать пособие по уходу за ребенком?
Вопрос 2: Каким будет пособие по уходу, если с предыдущего места работы представлена справка182н? Могу ли заменить года при расчет пособия так, как я делаю это сейчас с больничными? И на любые ли года могу заменить?
Вопрос 3: Смогу ли я продлить договор с работодателем, если сотрудница, которую я замещаю, продлит отпуск до 3-х лет?
Вопрос 4: Как грамотно добиться перевода на постоянную должность сейчас?
Вопрос 5: При расчет пособия по беременности и родам я также могу заменить два предшествующих уходу в декрет года на любые другие, согласно справке 182н?
Спасибо за ответ!
И ещё, подскажите, чем для меня может быть чревато устройство на новую работу, на постоянную должность, с сокрытием факта беременности?
Могу ли я на новое место работы предоставить справку 182н не с последнего, а с предпоследнего места работы?
Здравствуйте, Оксана.
Уволят ли меня после родов
Оксана
нет. Уволят по выходу основного работника из отпуска по уходу.
до ноября 2017 я буду иметь право получать пособие по уходу за ребенком?
Оксана
да, если не выйдет основной работник досрочно.
При расчет пособия по беременности и родам я также могу заменить два предшествующих уходу в декрет года на любые другие, согласно справке 182н?
Оксана
заменить можете, но не на любые другие:
Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться
не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком.
{<Письмо> ФСС РФ от 30.11.2015 N 02-09-11/15-23247 <По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком> {КонсультантПлюс}}
Каким будет пособие по уходу, если с предыдущего места работы представлена справка182н? Могу ли заменить года при расчет пособия так, как я делаю это сейчас с больничными? И на любые ли года могу заменить?
Оксана
расчет будет аналогично пособию по БиР, с учетом минимального размера пособия по уходу на второго ребенка — ок. 5900 руб, кажется.
Смогу ли я продлить договор с работодателем, если сотрудница, которую я замещаю, продлит отпуск до 3-х лет?
Оксана
Вам ничего продлевать не надо, если у вас СТД заключен с формулировкой «на время отсутствия основного работника должность, ФИО».
Если у вас окончание срока СТД определено конкретной датой, то СТД должен быть расторгнут в эту дату.
Как грамотно добиться перевода на постоянную должность сейчас?
Оксана
работать так, чтобы работодатель захотел вас оставить работать на постоянной основе.
Ничем, если не будет с вашей стороны злоупотребления своим правом. Ну разве что работодатель «обидится».…
предоставлять справки — ваше право, а не обязанность. Не предоставите, будет и расчет соответствующий, без учета данных о зарплате с этого места. А если сведения о работе есть в трудовой книжке, то из МРОТ считать уже не будут, а будут считать исходя из нулевого заработка за тот период, что есть в трудовой книжке по этому месту работы.