Добрый день. Помогите, пожалуйста. Работал в сети магазинов красное белое. В октябре отработал 108 часов, а на самом деле в табель поставлено 42 часа. Теперь расчёт заработной платы пришел в размере 8500 рублей спустя 4 недели после увольнения. Как решить данную проблему? Поможет ли заказ расчетного листа?
Здравствуйте!
В данном случае нужен не расчетный листок а табель учета рабочего времени. Заверенный печатью организации для того чтобы можно было что-то требовать от работодателя так как в противном случае вы не сможете доказать что отработали именно названное количество часов.
Пи наличии табеля можно и требовать выплаты полной заработной платы, расчетный листок на всякий случай тоже закажите.
С уважением Александр
Здравствуйте!
Можно в судебном порядке, в течении 3 месяцев со дня увольнения, согласно статьи 392 ТК РФ.
Удачи!
Здравствуйте, Юрий!
У вас 2 варианта действий:
1. Обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.
2. Обратиться в суд с иском о взыскании недоплаты по договору.
Можно сразу по обоим направлениям действовать.
Обязательно нужно заказать расчетный лист, чтобы можно было что-то доказать.
Имейте ввиду, что срок исковой давности составляет 1 месяц с момента получения трудовой книжки или подписания приказа об увольнении (ст.392 ТК РФ).
Желаю удачи!
Понял. Спасибо большое!