Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как добиться сокращения на работе, если работодатель не высылал уведомление о реорганизации банка?
Добрый день! В связи с объединением банков, отдел в котором я работала, теперь называется по другому и зарплата на много меньше. Уведомление не вручили. На словах предложили другую вакансию, но она меня не устраивает. Тогда предложили 2 зарплаты и по соглашению сторон. Я сказала что сокращайте меня как положено. Сейчас пришло сообщение по почте от директора, что оснований для сокращения видите ли нет, т.к. работа есть, меняется функционал и структура дохода (ст.74 и п.7 ст. 77 ТК). И что на словах они прелагали работу, а я отказалась. Подскажите пожалуйста, что делать? Я так понимаю, что нас просто не хотят сокращать. Спасибо.
Здравствуйте, заставить работодателя вас сократить вы не можете, если для этого нет оснований. Разбирая вашу ситуацию, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, исключая организационные и технологические изменения, работодатель обязан вас был предупредить об организационных, технологических изменениях не менее, чем за два месяца в письменной форме под роспись, это, что касается ст. 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса
Поэтому в вашей ситуации, если действительно имели место подобные изменения, работодатель обязан был вас уведомить в письменной форме. А также предложить иные вакансии в письменной форме, и уволить вас при вашем отказе по п. 7 ст. 77 ТК РФ — с выплатой пособия в размере заработной платы за две недели. Или при вашем согласии вы продолжаете работать на своей должности, при том могут изменить условия, в том числе оплата, исключение — ваша трудовая функция. Либо переводитесь на новую должность дополнительным соглашением к трудовому договору. Если работодатель процедуру нарушил, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду, прокуратуру. Надеюсь мои разъяснения будут вам полезны в решении вопроса.
Всего доброго
А почему тогда некоторых сотрудников сократили по п.2 ч.1 ст.81. Чем я хуже? Как то не логично кого то по этой статье, а кого то по другой