Здравствуйте, возможно ли отозвать заявление о переходе на другую должность, если оно было написано 10 дней назад, а сам перевод должен состоятся с01.12.16?Дополнительное соглашение не подписывала ещё. и если это возможно,то в какой форме отзывать?Спасибо.
Добрый вечер.
Заявление отозвать возможно, так как изменение трудового договора, в том числе в виде перевода, допускается по соглашению работника и работодателя, которое заключается в письменной форме. А так как соглашение вы подписывать не намерены, то и перевод на другую должность не состоится. Отзывать желательно так же в письменной форме, чтобы уведомить работодателя.
ст. 72 Трудового кодекса РФИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Здравствуйте!
Согласно статьи 72.1 ТК РФ:
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Вы вправе не подписывать доп. соглашение.
Удачи!
