Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как обжаловать перевод, если он не был согласован с сотрудником?
Пошли мы с коллегой в отдел персонала.Для того чтобы рассказать ,что происходит в нашем отделе,т.е.на кассовом контроле.Сама работала возвратным кассиром.А теперь руководитель отдела ,перевела меня на классовую линию.Информация которая была передана в отдел персонала,она была воспользованна против меня .У меня вопрос .Что мне делать ,кому обращаться. Директору идти бесполезно. Управляющий всех собирал и меня перед всеми разбирали.Вот незнаю что мне делать.Куда и кому пойти жаловаться.
Здравствуйте Айгуля!
В соответствии со статьей 72.1 ТК РФ работодатель не вправе переводить работника на другую работу без его письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ. При этом переводом следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и(или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя. Под структурным же подразделением следует понимать как филиал и представительство, так и отдел, цех, участок и др.
То есть в ТК РФ предусмотрены только два случая перевода работника на другую работу без его согласия:
Во-первых, частью 2 статьи 72.2 установлено, что в случае катастрофы природного и техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии (эпидемии у животных) и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий;
Во-вторых, часть 3 статьи 72.2 допускает перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества, либо замещение временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части 2 статьи 72.2. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Допустимость перевода работника без его согласия на другую работу основана на положениях Конвенции МОТ №29 «О принудительном или обязательном труде», в соответствии с которой принудительный или обязательный труд должен быть упразднен. Однако не считается принудительным или обязательным трудом любая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего или части населения.
Таким образом, перевод работника на другую работу без его согласия допускается только в исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, то есть в связи с чрезвычайными обстоятельствами. Например, не допускается перевод работника без его согласия для замещения заболевшего или ушедшего в отпуск другого работника. Или другой пример — не допускается перевод работника без его согласия в случаях поломки оборудования или несвоевременной поставки комплектующих, если это не связано с чрезвычайными обстоятельствами, предусмотренными статьей 72.2 ТК РФ.
Вы можете обратиться в трудовую инспекцию!