Изменение графика выходных дней работников
Работаю в Музейно-выставочном центре главным хранителем.
В подчинении у меня 5 музейных смотрителей. У каждого один общий выходной - понедельник (музей закрыт) и один индивидуальный на неделе (в разные дни), который прописан в Трудовом договоре. Может ли администрация музея в одностороннем порядке определять и периодически менять смотрителям второй выходной (например, раз в полгода) Например, у кого был во вторник - сделать в четверг и т.д. Можно ли обосновать это "производственной необходимостью"?
Как это правильно оформить? На каких документах учреждения надо основываться? В нашем учреждении есть Должностная инструкция музейного смотрителя, Правила внутреннего трудового распорядка, Трудовой договор, Коллективный договор.
С уважением, Вера.
То есть - если меняем день второго выходного смотрителю, надо каждый раз составлять Доп. соглашение к Трудовому договору? А если смотрители хотят поменяться выходными, скажем, на время отпуска одного из них? Или разово - на одной неделе. Как это оформлять? Приказом директора на основании письменного заявления от них?
Извините за въедливость - но для меня это очень важно, так как организовываю работу по сохранности культурных ценностей.
Советую Вам в этом случае не устанавливать работникам точные дни недели для второго выходного. Лучше установить рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Устанавливается это Правилами внутреннего трудового распорядка, с которыми Вы ознакомите всех сотрудников.
Вы можете сейчас внести эти изменения в Правила внутреннего трудового распорядка. И одновременно с этим внести изменения о смене режима рабочего времени в трудовые договоры. И тогда Вам не нужно будет делать каждый раз никакие изменения в трудовые договоры, а только составлять графики, что Вы и так делаете.