Я хочу восстановить срок исковой давности по делу о взыскании невыплаченной заработной платы. Можно ли указать в качестве уважительной причины то, что в отношении меня сразу после увольнения, работодателем было написано заявление в полицию и велись следственные мероприятия. Через месяц было принято решение отказать в возбуждении уголовного дела. На данный момент прошло более 3 месяцев.
Здравствуйте, Алексей. Согласно ст. 196 ГК Общий срок исковой давности.
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 № 35-фз «О противодействии терроризму»
Смело обращайтесь в суд.
Вам нет необходимости восстанавливать срок для подачи искового заявления. В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Таким образом, у Вас в наличии ещё 9 месяцев. Можете спокойно обращаться в суд иском о взыскании заработной платы, процентов и морального вреда.
Кроме того при взыскании заработной платы, также можно включить сумму процентов зазадержку выплаты заработной платы, порядок расчета которой определён ст. 236ТК РФ, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.