Здравствуйте, Александр! Согласно ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса) со следующими категориями работников:
— с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,
— с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет,
— с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,
— с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
Вы подпадаете под последнюю категорию только, если ребенок-инвалид с детства или более трех малолетних детей.
В ином случае вопрос о Вашем сокращении будет решаться при рассмотрении преимущественного права на оставление на работе. См. ст. 179 ТК РФ:При равной производительности труда и квалификациипредпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Дополнительная информация для Вас, Александр!
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).
Вас уведомили 01.11.2016. Уволить Вас 31.12.2016 не могут, это будет нарушением ТК РФ, поскольку увольнение возможно только по истечении двух месяцев: что значит два месяца плюс один день, в который и производится увольнение. У Вас это должно быть 02.01.2017. Если в Вашей организации это как и у всех выходной день, то уволить Вас вправе в первый следующий рабочий день.
Ст. 14 ТК РФ:
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Ч. 3 ст. 180 ТК РФ: Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случае нарушения работодателем данной процедуры после увольнения в течение месяца Вы можете подать в суд на восстановление на работе.
Согласна с коллегами, важен факт нетрудоспособности, а увольнение супруги не влечет ее.