Музыка на производстве

Question

Добрый день! Проблема следующего характера: У нас производство, по которому ездят погрузчики и работает кран+ оборудование. Несколько дней назад от руководства из Финляндии ( а компания финская ) поступило распоряжение убрать радио из цеха. Стояло, никому не мешало, и под шум оборудования сотрудники слышали музыку, все были счастливы. С финской стороны был сделан следующий шаг, были закуплены спец. наушники защищающие слух с радио. Все сотрудники против их использования и я в том числе( я являюсь начальников производства) 1. В данных наушниках не слышно оборудования (много не неисправностей мы определяем по звуку) 2. На производстве работает кран, в случае аварийной ситуации, никто не услышит крик о помощи, и не слышно команд. 3. По цеху ездят погрузчики, в данных наушниках не слышно приближения т.с., высок риск летального исхода. 4. Сварщику наушники просто не одеть под маску !( он является главным слушателем) Буду благодарен за ответ! Прошу сделать со сносткой к тому или иному закону с номером ст. и прочее

Константин Жуков · Answer

Добрый день, Денис! Уточните, в какой сфере работает Ваше предприятие. По всей видимости руководство с целью защиты работников от окружающего шума ввело такое требование. Вероятно, руководствовались они каким-то СанПином, предусматривающим требования к рабочим местам на указанном производстве.

Александр Абдуллаев · Answer

Денис, здравствуйте. Руководство Вашего предприятия (Директор, Генеральный Директор) вправе определять внутренний распорядок работы предприятия путем издания соответствующих распоряжений (Приказов). Так, например, работодатель в Приказной форме может определить места для курения на предприятии, оговорить иную производственно-хозяйственную деятельность. Поручения и решения, содержащиеся в тексте приказа или ­распоряжения , могут быть направлены на: совершенствование организационной структуры предприятия; выбор средств и способов осуществления основной (или производст­венной) деятельности предприятия; обеспечение предприятия финансовыми, трудовыми,­ ­материальными, информационными и иными ресурсами; утверждение организационных документов и изменений к ним и т.д. 1.На небольших предприятиях, где право подписи распорядительных документов имеет только руководитель (или при его отсутствии – исполняющий обязанности руководителя), приказы издаются по основным задачам (например, по задачам основной деятельности предприятия, по задачам совершенствования организационной структуры и т.д.), а распоряжения – по оперативным вопросам и вопросам информационно-методического характера (например, по вопросам привлечения к работе в выходные и праздничные дни в связи с производственной необходимостью, по вопросам, связанным с организацией исполнения приказов , инструкций и т.д.). 2. Второй подход приемлем для средних и крупных предприятий, где правом подписи распорядительных документов обладает не только руководитель предприятия, но и руководители структурных подразделений. В этом случае руководитель предприятия издает приказы , которые распространяются на все предприятие в целом, а руководители структурных подразделений издают распоряжения, чьи действия обычно распространяется только на подчиненное данному руководителю структурное подразделение. Таким образом, Распоряжение руководства о запрете радио вполне законно. Если у Вас есть профсоюзный орган, то вы можете обратиться к работодателю с просьбой пересмотреть этот вопрос. Удачи!

Лев Сигал · Answer

Уважаемый Константин, честно говоря, я не думаю, что в головном офисе финской компании руководствовались общими указаниями российского ГОСТа да ещё и столь прямолинейно. Скорее я склонен предположить, что финны считают это внедрением рационализации. Я бы советовал Денису отправить им докладную, в которой привести все возможные доводы против, а до получения ответа — приостановить внедрение наушников собственной властью.