Добрый вечер!
Вопрос такой:
Я работаю на заводе (ПАО "СинТЗ").
Очень давно на предприятии было принято решение о предоставлении дополнительного отпуска за стаж (3 года стажа - +3 дня к отпуску, 5 - +5, 8 и более - +7), дополнительно платили $ компенсацию за стаж.
Сейчас хотят отменить доп. дни, оставив лишь $ компенсацию.
Есть ли шанс противостоять данному решению по отмене отпуска за стаж?
С уважением, Сергей.
День добрый! предоставление до.отпуска за стаж относится к числу компенсаций, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством и устанавливается коллективным договором. Коллективный договор заключается работниками и работодателем в лице их представителей (статья 40 ТК РФ) в ходе коллективных переговоров. Для проведения коллективных переговоров от работников будут избираться представители, в том числе лицо, уполномоченное подписать КД от их имени (как правило, председатель профсоюза). Таким образом, какую позицию относительно доп.отпуска за стаж работодатель и представители работников согласуют в ходе коллективных переговоров и включат в коллективный договор, так и будет.
