Подскажите, возможно ли уволить женщину, если после больничного по Беременности и Родам, она отказывается от отпуска по уходу за ребенком и выходит работать на сокращенный на час рабочий день с сохранением пособия по уходу?
Здравствуйте, Ольга! Какова причина увольнения? Если основанием для увольнения является инициатива работодателя — уволить сотрудницу, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя (статья 261 ТК РФ):
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
С уважением, Живаева Т.В.
Татьяна, день добрый. Причин нет, просто есть опасения именно увольнения со стороны работодателя. Время сейчас неспокойное, а я мать одиночка и вынужденна буду после больничного выходить на работу, так как у меня на иждивении будут родители и ребенок. Я и больничный только частично беру, до родов буду работать. Знаю, что во время больничного сократить и уволить не могут, а вот насчет последующего времени опасения были. Спасибо Вам огромное за разъяснения.