Законны ли действия работодателя в отказе выплаты компенсаций при сокращении?
Добрый день! Работников структурного подразделения компании уведомили о сокращение штатного расписания. Услугу, оказываемую подразделением, передали подрядчику. Подрядчик предлагает коллективу работу с испытательным сроком и с сохранением ср заработной платы в январе. По итогам января подрядчик планирует определиться с необходимой численностью и с размером оплаты труда. Существующий работодатель учитывая трудоустройство в январе части коллектива , отказывается выплатить компенсацию при сокращении. Правомочны ли действия работодателя?
С уважением, Людмила