Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли уволить на работе за наличие судимости?
здравствуйте, меня привлекли к уголовной отвественности по статье ст 146 часть 3 УК РФ, суд завершился и мне дали год условно и 10 месяцев испытательного срока, могут ли за это уволить на работе учитывая что когда устраивался на мне судимости еще не было? и как о моей судимости могут узнать на работе? и есть ли какиенибудь способы чтобы остаться на месте?
Добрый вечер!
В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ:
Трудовой договор может быть прекращен по не зависящим от воли сторон обстоятельствам вследствие осуждения работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.
Прекращение трудового договора по указанному основанию возможно при наличии следующих условий:
— приговор суда должен вступить в законную силу. Это происходит по истечении срока, установленного для кассационного обжалования (ст. 356 УПК РФ), либо в случае признания его законным и обоснованным судом кассационной инстанции;
— из приговора суда должно вытекать, что работодатель не может продолжать с работником трудовые отношения вследствие назначенной последнему приговором суда меры наказания.
К наказаниям, исключающим возможность продолжения работником прежней работы, относятся:
а) лишение права занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ);
б) арест (ст. 44 УК РФ);
в) лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ);
г) пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ).
Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей!