Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Незаконное увольнение работника из гос структуры
Здравствуйте
Работала в гос. структура, меня уволили, полагаю, что незаконно. А дело обстояло так:
Не так давно мой начальник поручил мне в связи с неполной загруженностью рабочего времени дополнительную работу, которая не была прописана в трудовом договоре, на которую согласия я не давала. А совсем недавно он привлек меня к дисциплинарной ответственности, а затем уволил за систематическое неисполнение трудовых обязанностей.
Как защитить свои права ?
Возможно ли восстановиться на работе и получить компенсацию ?
Добрый день, Клара,
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Если не было все оформленно должным образом, если не составлялись акты о дисциплинарных взысканиях, то вы можете оспорить ваше увольнение.