Что делать если не отдали трудовую в день увольнения?

Question

Подскажите как быть. Трудовая книжка находится в офисе в Липецке,сама же работаю в Смоленске,оформлялась на работу также в Смоленске (Офис был перенесён 2 месяца назад). 01.11.2016 была уволена по собственному желанию.Трудовую книжку не отдали,пояснив это тем что она в Липецке и выслана в последний день работы заказным письмом на почту по месту проживания.Отпуск был написан за 2 недели,т.е. работодатель был извещен своевременно. Как я понимаю, он мог выслать трудовую на магазин и уже непосредственно директор бы мне её отдал в последний день. Но они утвержают,что заявление пишется за 2 недели,но работник может передумать.Поэтому трудовая и не высылалась раньше,а исключительно в последний мой рабочий день. без трудовой я не могу устроиться на новую работу,которую уже нашла и меня ждут. Но ведь ждать пока придёт трудовая никто не будет. Подскажите кто прав в данной ситуации и что делать, и законно ли так высылать трудовую книжку.

Алексей Пивоваров · Answer

Добрый день, в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ: В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Т.е. действия работодателя не правомерны. Вам необходимо обращаться в инспекцию по охране труда для привлечения работодателя к ответственности. С новым работодателем вам необходимо договориться и объяснить ситуацию, возможно войдут в положение и дождутся получения вами трудовой книжки. Если ответ был полезен, то просьба нажать плюсик внизу.