Как быть, если мед. работник на отрез отказывается давать письменный отказ?

Здравствуйте! IT компания набрала команду для разработки ПО, запланировав бюджет на 2 года. К истечению это периода продукт был создан, но покупателей на него пока не нашлось. Компания предложила основной массе сотрудников найти другую работу, поиски которой займут время. А между тем, чтобы подтолнуть всех к скорейшему переходу на другое место руководство выпустило приказ о сокращении рабочего времени до 8 часов в неделю и предлагает сотрудникам его подписать. Ответьте пожалуйста на вопросы: 1.правомерно ли это? 2.должна ли компания уведомить сотрудников за 2 месяца или предусмотрен более быстрый вариант. 3.что будет если сотрудники откажутся подписывать этот приказ? 4.какие рекомендации по стратегии поведения Вы можете дать, чтобы сотрудники получили все положенные в данном случае выплаты? Спасибо!

Добрый день !пришло судебное извещение заказным письмом ,что будет если не заберу письмо на почте ? У меня есть арест на карте и думаю что письмо пришло из-за этого .больше ничего нет почему это могло придти

Работаю психологом в психиатрической больнице с 2001г. До этого тоже психологом в гос.медучреждении. Общий "мед." стаж приближается к 30 годам. С 2012 г. в мед. учреждениях ввели должность мед.психолога и соответственно есть приказ, согласно которому мед.психологи стали считаться мед.работниками. Нам платят за вредность, есть доп.отпуск в связи с вредными условиями труда и только с пенсией какая-то засада...В "льготном" списке должностей нас нет...И как быть?