Увольнение в связи с сокращением и по собственному желанию

Заполнили заявление на пособие в связи рождением и воспитанием ребенка (4ребенок) просят предоставить документы о наложении ареста на транспорт, нахождении его в розыске или о запрете на регистрационные действия, машины у меня нету у мужа тоже нету, где брать этот документ

Здравствуйте ! Подакажите пожалуйста : есть три ставки должности «документовед» по 1 ставке сейчас планируется сокращение 2 должностей документовода и ввод новых должностей «секретарь руководителя» и «секретарь учебной части» , при этом на должности документоведа сейчас числятся 4 человека ( 1 в декрете и 1 на этом декретном месте , 2 других постоянно сооответственно ) .Надо уведомить работников о сокращении за 2 месяца до … вопрос можем ли мы уведомить сотрудника в декрете о сокращении и необходимо ли это ? Надо ли уведомлять сотрудника того который работает на временном месте пока основной сотрудник в декрете? Получается ведь что у нас ситуация что мы не можем сократить как раз одну эту должность где сейчас декрет и временного сотрудника соответственно тоже ?

Сейчас руководство требует, чтобы я Я работаю в крупной компании, 8 лет стажа, ведущий специалист отдела заключенияи обслуживания соглашений. Сейчас руководство требует, чтобы я уволилась по собственному желанию (отработка 2 недели + отпуск), угрожая увольнением по статье за ненадлежащее исполнение обязанностей. Формально мне вменяют 4 ошибки, последняя — некорректная дата в товарной накладной (совпадающая с датой составления, а не с фактической). Я чувствую сильное психологическое давление, руководство отказывается рассматривать вариант увольнения по соглашению сторон, а мне хочется уйти с сохранением достоинства, без конфликта и с возможностью спокойно устроиться на новую работу. Прошу помочь: Имеет ли работодатель право уволить меня по статье при таких нарушениях? Как мне корректно настаивать на варианте «по соглашению сторон»? Что мне делать, если давление усиливается, а я боюсь, что морально не выдержу?

Здравствуйте! На данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до трёх лет, до 04.08.2025г., выход на работу 05.08.2025г. 10.06.2025г. нас оповестили и выдали на руки под роспись уведомление о предстоящем сокращении численности (штата) работников. Могу ли я сейчас, находясь ещё в декретном отпуске, написать заявление об увольнении по сокращению досрочно?

Добрый день. Я работаю в банке по трудовому договору, в должности ведущего специалиста. Руководство требует от меня увольнения по собственному желанию, с формулировкой «в отпуск с последующим увольнением». Угрожают в случае отказа уволить по статье, ссылаясь на якобы систематические ошибки. Я хочу понять свои права в данной ситуации: – могу ли я настаивать на увольнении по соглашению сторон; – что будет, если я не подпишу заявление по собственному; – могут ли меня действительно уволить по статье и что это потребует от них с юридической точки зрения; – какие действия мне нужно предпринять, чтобы защитить себя. Спасибо за консультацию.