Из декрета в декрет с перерывом, на работе предлагают уволиться

Лена, добрый вечер. Работодатель прав. Вам лучше выйти на работу на эти 50 дней, а потом уйти в отпуск по беременности и родам. Если Вы не выйдите на работу, то Вас могут уволить за прогулы.

Добрый вечер, в соответствии со статьёй 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, после окончания Вашего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет вы имеете полное право выйти на работу на свое прежнее рабочее место. Работника, который Вас замещал во время Вашего отсутствия в связи с нахождением в отпуске работодатель должен уволить. Работа на «декретной ставке» – это период временного исполнения обязанностей вновь принятым работником на время отсутствия основного трудящегося по причине нахождения в отпуске по беременности и родам либо в отпуске по уходу за ребенком.

Договор, заключенный с лицом, Вас замещающим, не должен был содержать конкретную дату окончания. В нем должен быть указан не конкретный срок окончания деятельности, а наступление определенного события – выход отсутствующей работницы из отпуска по беременности.

Таким образом, у Вас есть все основания выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, отработать 50 дней и оформить отпуск по беременности и родам.

Не вступайте в дискуссию с работодателем, а просто ходите на работу и все. Закон на Вашей стороне.