Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право инвалидов
я инвалид 3 гр. На работе сокращают, но освободилось место инвалида опорника(уволился) по квоте . Могут ли мне отказать в этом месте?
Здравствуйте, Людмила!
В соответствии со ст. 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
Таким образом, за два месяца до предполагаемой даты увольнения по сокращению, работодатель обязан Вам вручить об этом уведомление, в котором будут прописаны вакантные должности В случае Вашего отказа от предложенных должностей работодатель имеет право Вас уволить по истечению 2-х месяцев после вручения уведомления.
в соответствии со статьей 81 трудового кодекса Российской Федерации, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Однако, необходимо также учитывать, квотируемость ставки, а также вашу квалификацию.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Таким образом, если освободившаяся должность будет вакантной (не попадает под сокращение), и она соответствует Вашей квалификации, работодатель обязан Вам ее предложить в уведомление о сокращение.
Работники — инвалиды, как категория работников, не выделены трудовым законодательством для наделения их правом преимущественного оставления на работе в случае сокращения. Исключение только в том случае, если Вы инвалидность получили в период работы у данного работодателя.
В соответствии со ст. 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Если есть дополнительные вопросы — обращайтесь.
С Уважением! юрисконсульт Татьяна Курдюкова