Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли совмещать основную работу и подработку?
можно ли работая мастером в лесничестве, подрабатывать у арендатора леса (аренда в этом же лесничестве). если это не законно, то чем это грозит?
В трудовом законодательстве есть два понятия — совместительство и совмещение.
Совместительство — Это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время на условиях трудового договора.
Совмещение — Это выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от своей основной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).
В обоих случаях обязательно согласие сторон — работника и работодателя.
Не совсем понятно относится ли ваша должность к должностям государственной службы. Если вы государственный служащий то работа у другого работодателя является нарушением запрета связанного с прохождением государственной службы и на лицо коррупционная составляющая. Грозит это увольнением и проблемами с прокуратурой.
Если вы не замещаете должности государственной службы то на вас распространяются общие требования трудового законодательства. Главное чтобы ваша подработка не вела к конфликту интересов с основным работодателем.
гос служащим не являюсь, по должностной инструкции осуществляю контроль за работой арендатора, далее докладываю гос лесному инспектору о нарушениях. арендатор предложил подработку по оформлению их документации, мне дают черновой вариант я оформляю в нужной форме. не является ли это нарушением, если арендатор находится на моем участке
Прямым нарушением закона это не является, но могут быть последствия в виде сомнений работодателя в объективности вашего контроля за деятельностью арендатора лесного участка.
Статья 10. ФЗ «О противодействии коррупции»
Конфликт интересов
1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
Статья 11. Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
1. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.
2. Лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, обязано уведомить в порядке, определенном представителем нанимателя (работодателем) в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.
3. Представитель нанимателя (работодатель), если ему стало известно о возникновении у лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
4. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения лица, указанного в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является лицо, указанное в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, осуществляются путем отвода или самоотвода указанного лица в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
6. Непринятие лицом, указанным в части 1 статьи 10 настоящего Федерального закона, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение указанного лица в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Рекомендую Вам написать заявление своему работодателю о даче согласия на осуществление данной деятельности или можно направить данный вопрос на рассмотрение комиссии по урегулированию конфликта интересов.