Правовед.ру в твоем кармане. Юрист онлайн 24/7

Установите приложение и получите скидку 15% на оплату вопроса

Скидка 15% при оплате вопроса в приложении Правовед.ру по промокоду Pravoved2022

Промокод: Pravoved2022

8 499 938-65-20

Батурина Дарья

Юрист, г. Оренбург

Необходимо будет зарегистрироваться
или войти в учетную запись

О себе
Проверенный специалист Правовед.RU
Мое образование
МГЮА, факультет - Юриспруденция (Оренбург, Россия, 2006)
Стоимость услуг
Не указано
Специализация
Специализируюсь в 13 категориях:
  • Гражданское право
  • Семейное право
  • Трудовое право
  • Защита прав потребителей
  • Исполнительное производство
  • Договорное право
  • Кредитование
  • Заключение и расторжение брака
  • Алименты
  • Раздел имущества
  • Усыновление, опека и попечительство
  • Защита прав работников
  • Защита прав работодателя
  • Защита прав работников
    Могу ли я не прийти на работу, если в четвертый рабочий день не дают трудовой договор?
    Могу ли я не выйти на работу в мой 4 рабочий день, если мне не дают трудовой договор( попросили подождать две недели)
    , вопрос №1690431, kirill, г. Санкт-Петербург
  • Защита прав работников
    Могут ли мне отказать в приеме завления об увольнении по соглашению сторон?
    хочу оформить заявление об уходе по соглашению сторон без 2-х недельной отработки, но мне отказывают. Правомерны ли действия работодателя? Работаю в организации 1 мес.
    , вопрос №1688380, Юлия, г. Пермь
  • Защита прав работников
    Должны ли мы работать в день увольнения?
    Помогите пожалуйста.принят 04.04.2017 а 20.05.2017 попросили написать по собственному желанию уволить 31го а не с 31го, безо всякого объяснения мы написали, вопрос; должны ли мы работать 31го числа?
    , вопрос №1652888, Панков Павел Юрьевич, пгт. Обухово
  • Алименты
    Каковы последствия для мужа, если он отказывается от оплаты алиментов на мое содержание?
    Что грозит мужу если он не будет выплачивать алименты на меня? На ребенка платить не отказывается, а на меня принципиально не будет.
    , вопрос №1633312, Полина Андреевна, г. Курган
  • Трудовое право
    Как оформить перевод временного сотрудника на основное место работы?
    Основной сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, на его место был принят сотрудник на период нахождения основного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Основной сотрудник выходит 11 мая, и тут же пишет заявление на увольнение. Я его увольняю 11 мая, а с временным сотрудником в этот же день 11 мая заключаю доп. соглашение, в котором указано, что договор заключен на неопределенный срок. Правильно ли это?
    , вопрос №1633334, Екатерина, г. Иркутск
Дата обновления страницы 08.07.2017