Чем различается трудоустройство на 0,5 ставки и на полную ставку?

Здравствуйте,вот такая ситуация.В апреле устроилась на работу.О зарплате сказали 65000-13%=56550 Но никто из нас такой зарплаты не получает!!!! Возник вопрос почему ..у нас график 2через 2 ,смен либо 14,либо 16.работаем по 11 часов.Сегодня узнали что по норме в месяц у нас должно быть наработано 186 часов...Но их никогда не получается !! 16 смен по 11=176..И нас сказали,что у нас по часам не выходит ставка!!! и получаем мизер!!1 53700...или меньше.Начальник сказал ,можете доработку брать на эти часы,чтобы было 186(норма) На каком основании я должна дорабатывать себе часы на ставку??я работаю буфетчиком в столовой.мне предложили мыть полы,или подработать в прачечной! законно ли это?? Должны ли были меня уведомить о нехватке часов до 1-ой ставки,при трудоустройстве?начальник категорически не выдает расчетные листки о зарплате!!! просто говорит нет и все.Я например хочу увидеть сколько и за что начислено...категорически -отказ!!

Добрый день, помогите разобраться в ситуации. 28 ноября 2024 года устроилась кладовщиком на 1 ставку. 15 июня 2025 года иду в отпуск на 36 дней (за год) но 21 июля перевожусь на 1 ставку закупщика и так же остаюсь на 0,5 ставки кладовщика. 23 июня 2026 года увольняюсь с 0,5 ставки кладовщика, но остаюсь закупщиком на 1 ставку и иду в отпуск. Помогите разобратбся сколько мне должны были дать дней отпуска по ставке закупщика и сколько дней компенсации по 0,5 ставки кладовщика. И положено ли мне единовременное пособие к отпуску в этом году если в том я его получала?

Здравствуйте,вопрос такой я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (ребенку 5 мес),работаю на полную ставку,отделение в больнице временно закрыли (в нем я работала внутренним совместителем),имеет ли право главный врач сократить мне зарплату,если нет на какой статью тк ссылаться?

Я инвалид I группы с детства. В 2021 году я была трудоустроена по трудовому договору на ставку 0,2 — работа осуществлялась, зарплата выплачивалась регулярно. С января 2026 года я устроилась в РООИ на должность администратора социальных проектов по госквоте с окладом 39 000 рублей, также по трудовому договору. На первом месте работы меня уверяли, что никаких нарушений трудового кодекса нет и я еще могу трудоустроиться без каких либо проблем. В начале июля сего года, в адрес организации (РООИ) поступило представление прокуратуры о возможных нарушениях трудового законодательства. Со слов руководителя РООИ, в отношении меня инициирована проверка на предмет состава преступления по статье о мошенничестве, грозят уголовное дело, увольнение и взыскание всех выплаченных за период работы средств. Прошу провести проверку и дать правовую оценку следующим обстоятельствам: ​Имело ли место с моей стороны какое-либо нарушение при трудоустройстве (в том числе в период работы по квоте)? В чём конкретно оно усматривается? Какие нормы закона нарушены? ​​Есть ли основания для выводов о фиктивном трудоустройстве или получении заработной платы без фактического выполнения трудовых функций? Если да — на чём основаны эти выводы (какие факты, документы, свидетельские показания)? ​​Возможна ли в данной ситуации квалификация действий по статье о мошенничестве? Какие элементы состава преступления (умысел, хищение) усматриваются в моих действиях, если они есть? ​​Правомерно ли требование о возврате всей суммы заработной платы за весь период работы? При каких условиях такой возврат возможен по закону?