устроился 5. 10. 2015 , 3. 10. 2016 пошел в отпуск, во время отпуска нашел другую работу,18. 10. 2016 написал заявление на увольнение,работодатель требует вернуть отпускные.Правомерны ли действия работодателя?
Нет, не правомерны, по идее если бы Вы не сходили в отпуск, Вам должны были бы выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, ст. 127 ТК РФ, посмотрите.
Такая ситуация могла возникнуть, если отпуск Вам предоставлялся «авансом».В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Статья 137 ТК РФ определяет порядок удержания из заработной платы для погашения задолженности работодателю.При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска могут быть произведены удержания из заработной платы. То есть если вы решите уволиться сразу по выходу из отпуска, и сами добровольно не выплатите излишне выплаченную Вам сумму, удерживать у Вас будет просто нечего. Обязанности отрабатывать эти дни отпуска у Вас тоже нет. Работодатель может только взыскать с Вас эту сумму в судебном порядке, но я с такими фактами ни разу не сталкивалась.
