Каков размер государственной пошлины при обращении в суд?

Отличнаимея на руках чёткую скопировать и отправить юристу или использовать как план для устной консульт · Работодатель: ООО «Лизинг-Трейд» (ИНН 1655237473, юр. адрес: 420021, г. Казань, ул. Галиаскара Камала, д. 41, офис 406). Компания публичная, выпускает облигации, финансовая отчётность доступна. 2. Основание трудовых отношений: · Трудовой договор № 1/08-ТД (на руках у работника). · Дата начала работы: 30.03.2026 · Испытательный срок: 3 месяца. · Оклад: 40 000 рублей. 3. Фактические обстоятельства (хронология): · 15.04.26: Отработано полмесяца, включая период временной нетрудоспособности (больничный лист закрыт) и три дня отгула без сохранения зарплаты 15.04.26: Работодатель без объяснения причин потребовал увольнения по собственному желанию. Под психологическим давлением работник написал заявление об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении и обходной лист подписаны не были. · 15.04.26: До даты увольнения у работника изъяли ключи и корпоративную сим-карту. · [Сегодняшняя дата, до 15:00]: Работник направил заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя письменное заявление об отзыве своего заявления об увольнении на основании ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Копия заявления и почтовый чек на руках. · Назначена встреча: Сегодня в 15:00 по инициативе работодателя. 4. Ключевые правовые вопросы: 1. Действительность увольнения: Является ли увольнение состоявшимся, если работник отозвал заявление до издания приказа, а сам приказ и обходной лист не подписывались? 2. Понуждение: Есть ли в действиях работодателя состав нарушения (понуждение к увольнению), и как это влияет на действительность заявления? 3. Увольнение по ст. 71 ТК РФ: Может ли работодатель в текущей ситуации (малый срок работы, больничный, отсутствие письменных претензий о несоответствии) законно уволить работника как не прошедшего испытательный срок? Каковы судебные риски для работодателя при таком увольнении? 4. Перспективы судебного спора: Каков потенциальный размер требований работника в случае признания увольнения незаконным (вынужденный прогул по ст. 234 ТК РФ, моральный вред) и каковы сопутствующие риски для работодателя (штраф ГИТ по ст. 5.27 КоАП РФ, госпошлины)? 5. Соглашение сторон: Целесообразно ли в данной ситуации предлагать работодателю расторжение договора по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой выходного пособия в размере одного оклада (40 000 рублей)? Каковы юридические риски такого соглашения? 6. Риски для работника: Может ли работодатель переквалифицировать ситуацию в прогул, учитывая изъятие средств доступа и оформленный отгул? 5. Цель работника: · Получить правовую оценку перспектив спора. · Выработать оптимальную стратегию поведения на встрече в 15:00 (скрипт переговоров, варианты действий в зависимости от реакции работодателя). · Понять, стоит ли соглашаться на увольнение без выплат или есть смысл настаивать на 40 000 рублей / обращаться в суд. 6. Вопрос к юристу: · Какова наиболее реалистичная и безопасная стратегия действий на ближайшие 24 часа с учётом описанных обстоятельств? --- Это резюме позволит юристу мгновенно войти в курс дела и дать предметную консультацию. Удачи на встрече и в отстаивании своих прав!

Добрый день. Я в разводе, есть общий несовершеннолетний ребенок(получаю алименты на ребенка)У бывшего мужа новая семья(жена и ребенок). Новая жена подала в суд на своего мужа на алименты их общего ребенка и в следствии я указана как ответчик(мне пришло письмо об обращении в суд и копии ее документов). Что мне нужно делать? Должны ли меня вызвать в суд?

Добрый день. Я являюсь собственником 1/2 доли жилого помещения (комната). Указанная долевая собственность принадлежит мне и второму лицу на основании решения суда. По соглашению со 2 лицом у нас разделены все коммунальные расходы. У каждого имеются отдельные лицевые счета по ЖКХ. В настоящее время у второго собственника имеются задолженности по ЖКХ. В связи с этим на него (только на него) заведены исполнительные производства. На основании исполнительных производств судебные приставы наложили запрет на регистрационные действия с жилым помещением. Данный запрет автоматически наложен и на мою долю. Мной было подано письменное заявление в службу судебных приставов с приложением всех копий документов (решение суда о выделении доли, свидетельство о государственной регистрации с видом права собственности 1/2). На мое обращение от службы судебных приставов я получил письменный ответ: "Постановление о запрете на совершение действий по регистрации не подлежат отмене, так как запрет выносится на весь объект недвижимости" . Прошу подсказать по моим дальнейшим действиям.

Здравствуйте. Бывший муж выписал ребенка по моей прописке не уведомив об этом меня. Документов я не видела, узнала только через год от соц защиты. Получала детское пособие в размере 2000 каждый месяц. Меня поставили перед фактом, что я должна выплатить 12500 так это государственные деньги и я их должна вернуть. Либо подают в суд. Как быть в данной ситуации?