Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Оспорить сокращение на работе
Мне вручили извещение о сокращении не предложив вакантной должности, хотя на момент сокращения она имелась. Смогу ли я на этом основании оспорить сокращение?
Здравствуйте, Елена!
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность). Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Таким образом, если на момент вручения Вам уведомления о сокращении у работодателя имелись вакантный ставки, подходящие Вам, Ваше увольнение незаконно.