Выход из декрета на неполный рабочий день, если руководство против

Добрый вечер!

Согласно абз. 1 ст. 93 Трудового кодекса:

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Таким образом, Вы имеете право на установление неполного рабочего дня на 7 часов

Впоследствии, Вы можете написать заявление о сокращении неполного рабочего дня до 4 часов, так как согласно абз. 6 части 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время от 29 апреля 1980 г. № 111/8-51 указано, что при установлении режимов труда с неполным рабочим днем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20 — 24 часов соответственно при пяти- и шестидневной неделе.