Добрый день.
Подскажите пожалуйста, сколько часов должна работать беременная женщина в неделю, срок беременности 21 неделя, до декрета осталось 2 месяца.
Есть справка о переходе на легкий труд или снижения нормы выработки часов выданная в жк. Но пока еще не переданная директору.
Имеет ли право директор мне в этом отказать или согласиться, но снизить заработок?
Добрый день, Елена!
В соответствии с абз. 1 ст. 254 Трудового кодекса:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Согласно «Гигиеническим рекомендациям к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором России, Минздравом России 21.12.1993, рекомендуемый объём выполняемых работ (с учётом здоровья и рода деятельности) для беременной женщины может быть снижен до 40% от нормального. А работа за компьютером может быть ограничена 3 часами в день.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса:
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Поэтому работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю для Вас в соответствии с медицинским заключением.
Согласно абз. 2 и 3 ст. 93 Трудового кодекса:
2. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
3. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
