Как добиться увольнения без отработки, если работать приходиться на автомобиле с неисправностями?

Здравствуйте! Устроился на работу в частную транспортную фирму в качестве подменного водителя. Проработал 2,5 месяца на арендованном автомобиле, т. к. контора предоставляет авто в аренду по договору аренды (вся вина в случае непредвиденных ситуаций лежит на арендополучателе). Написал заявление на увольнение. Работодатель просит отработать, в противном случае хотят уволить за прогул. Но у меня нет желания отрабатывать на арендованной технике, которую частенько выгоняют на линию с неисправностями, при которых эксплуатация транспорта запрещена. Должен ли я отрабатывать не желая брать технику в аренду, за последствия в случае непредвиденной ситуации в полном объеме придётся отвечать мне самому, а арендодатель останется чистым? Заранее спасибо! Евгений.

Показать полностью

20 октября 2016, 13:59, Евгений, г. Краснодар

увольнение заявление на увольнение авто в аренду

Анна Бабенко

Юрист

Здравствуйте, Евгений!

В трудовом законодательстве нет понятия «отработка 2 недели».

Существует норма, которая определяет то, что в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, последний должен предупредить работодателя за две недели о предстоящем увольнении.

Статьей 80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

20 октября 2016, 14:04

Евгений

Клиент, г. Краснодар

Как мне действовать в сложившейся ситуации, если после написания заявления я не хочу брать в аренду технику, на которой должен якобы 2 недели работать?

20 октября 2016, 14:25

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Похожие вопросы

Трудовое право

По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

Был заключен договор о целевом обучении в 2019 г. Отработала 1,5 года и ушла в отпуск по беременностям и родам, далее в отпуск по уходу за ребенком. Согласно новому постановлению №555 от 27.04.2024 г. они учитываются в срок отработки договора о целевом обучении, если отпуск был предоставлен по месту работы, указанному в договоре. Да, там и был предоставлен. Теперь хочу расторгнуть трудовой договор. Вопрос состоит в том, должна ли я уведомлять заказчика (по договору это департамент здравоохранения) о расторжении трудового договора? По постановлению должна, но если срок отработки закончился, нужно ли это делать?

14 февраля, 01:24, вопрос №4857652, Екатерина, г. Воронеж

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Социальное обеспечение

Здравствуйте могут снять пенсию если работать на озони по договору гпх

13 февраля, 14:33, вопрос №4856948, Александр, г. Саратов

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Гражданское право

Могут ли с меня потребовать оплату, если прошло более 10 лет?

Здравствуйте. Я в десятых годах окончил вуз в Беларуси на бюджетной основе, после чего продолжил образование в РФ (магистратура, аспирантура). Остался и работаю в РФ. Соответственно, в Беларуси не отработал распределение. Вопрос: какой срок давности отработки распределения в Беларуси? Могут ли с меня потребовать оплату, если прошло более 10 лет?

13 февраля, 01:39, вопрос №4856452, Георгий, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

Я официально устроена в отделе. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет(до 23.02.2026).за две недели до выхода на работу пошла к начальнику подписывать заявление, что я выхожу на работу с 24.02.2026,но начальник в разговоре дал понять что мне нужно уходить из отдела(сказал что работа сменилась и на моем месте работает человек с большим опытом, что стол для меня негде поставить, что мне будет некомфортно, что у меня маленький ребёнок а это больничные. Сказал что разговаривал с руководителем моего предыдущего места работы и она готова меня взять, но когда я к ней пришла, оказалось что мой начальник должен был поговорить с другим начальником обо мне, но видимо этого не сделал). Стоит вопрос что мне делать? Работать в этом коллективе я уже не смогу и хочу уволиться, как это правильно сделать. Могу ли я получить какие-то компенсации в случае увольнения

12 февраля, 21:30, вопрос №4856209, Елена, г. Арзамас

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Трудовое право

Как правильно написать заявление на увольнение по просьбе директора, если работала без заключения договора Здравствуйте Благодарю заранее

Как правильно написать заявление на увольнение по просьбе директора ,если работала без заключения договора Здравствуйте Благодарю заранее

12 февраля, 11:50, вопрос №4855441, Лариса, г. Тихвин

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.