Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Первая категория или соответствие занимаемой должности, при переаттестации сотрудника
Я работаю в дополнительном образовании.Подошло мое время проходить переаттестацию. Скажите обязан ли я подавать на 1 категорию(сейчас у меня нет категории) или же можно подать на соответствие занимаемой должности? Работаю уже 7 лет. Спасибо!
, Александр, г. Омск
Владимир Александрович Борисов
Я работаю в дополнительном образовании.Подошло мое время проходить переаттестацию. Скажите обязан ли я подавать на 1 категорию(сейчас у меня нет категории) или же можно подать на соответствие занимаемой должности? Работаю уже 7 лет.
Александр
Добрый день!
Александр, проходить аттестацию на квалификационную категорию Вы не обязаны, это делается по Вашему желанию. А вот аттестацию на соответствие занимаемой должности Вы обязаны проходить каждые 5 лет.
Удачи Вам!
Похожие вопросы
Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Добрый вечер. Я выполняю роль администратора ФГИС Моя школа в своей школе. Основная должность учитель физики, информатики. За админа доплачивает из стимулирующей части около 1000 и то не всегда. Какая оплата должна быть и кто должен занимать эту должность?
Могут меня после изменения категории призвать на срочную службу?
Если я был зачислен в запас по результатам ввк в военкомате, присвоена категория В. Сейчас чтобы пройти военную комиссию в силовом ведомстве мне говорят изменить категорию в военкомате и только потом допустят. Могут меня после изменения категории призвать на срочную службу? Если я намерен заключать контракт с силовым ведомством как военнослужащий. Потому что гарантий особо мне не дали, что я уже буду относится к ведомству и возникает вопрос, пока я прохожу там проверки не могут меня забрать на срочную в связи с изменением категории годности.
Законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?
В 2018 году в связи с постановлением президента РФ о повышении эарплаты научным сотрудникам сложилась ситуация, что зав. Лабораторией имел зарплату ниже ведущего сотрудника. Было принято решение о переводе зав. Лаб в ведущие сотрудники с исполнением обязанностей заведующих по внутреннему совместительству. Сейчас с 2022 года сменился директор и за то, что я оспариваю его не совсем законные решения, он за 3 дня уведомил меня об освобождении от должности зав. Лаб. по совместительсву в связи с приемом сотрудника на постоянную основу с 8 мая. Но при этом конкурс на замещение вакантной должности Зав. Лабораторией обьявлен не был. законно ли мое увольнение и прием нового сотрудника без прохождения конкурса?
Или всё таки будет лишь административная или ничего?
Здравствуйте! 18 лет, пройдена мед комиссия, имею непризывное заболевание с кодом МКБ L30.8, поставили категорию Б3 вместо В. Подписал повестку о отправке в место военной службы к 23 мая, но буду обжаловать решение обращаться в вышестоящий военкомат и суд. При этом читал что если не пришел на отправку в армию по повестке - наступает уголовная ответственность. Хочу узнать у вас - насколько это правда что наступает уголовная ответственность при первом игнорировании повестки о выезде на службу, и является ли подача обжалования категории годности (ну и призыве соответственно) оправданием или «смягчающими обстоятельствами» в случае уголовной ответственности? Или всё таки будет лишь административная или ничего? И хочу узнать приостанавливается ли отправка в армию на момент рассмотрения жалобы вышестоящим военкоматом или судом? Спасибо.
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Здравствуйте!
Сужусь с бывшим работодателем из-за понуждения к увольнению, через финансовые рычаги заставили подписать приказ и заранее подготовленное заявление об увольнении, и уволили одним днем.
Хронология следующая:
Сначала подавал обращение в ГИТ.
Далее в течение 3 мес подал исковое заявление в суд.
В ответе инспектора ГИТ , инспектор указал, что индивидуальные споры решает суд, потому обращал внимание на второй абзац 392 ст. ГКРФ, и ориентировался по 3-х месячному сроку обращения в суд. При очном общении с 3-мя разными инспекторами меня все разы заверяли, что сроки ИД с моей стороны не нарушены.
Ответчик заявляет о нарушении сроков с моей стороны, ссылаясь на первый абзац ст. 392 ГКРФ, и отмечает, что срок обращения с момента получения ответа ГИТ - 1 месяц.
Вопрос 1.
Подскажите, пожалуйста, исходя из опыта, и , учитывая все выше сказанное, есть ли у меня шансы на положительное решение в мою сторону.
Вопрос 2.
Приказ о моем увольнении инициирован не генеральным директором организации, и, что самое важное!(на мой взгляд) подписан тоже не им. Он не в курсе деталей увольнения. Доверенности на право подписи у человека, который подписывал приказ нет и никогда не было,это обычный рядовой сотрудник. В должностную инструкцию также данн
Ходатайство об почерковедческой экспертизе отклонено судьей.
Должен ли был судья взять во внимание данный факт, ведь срок ИД по фальсификации подписи - 3 года.
Или же я заблуждаюсь в своих суждениях?
Могу ли я в случае отказа суда восстановить сроки обращения , подать повторно иск по нарушению в рамках подписания документа (фальсификация подписи)?
Хотелось бы получить развернутый ответ.
Заранее благодарю и хорошего дня Вам!