Законно ли уволить человека с работы или очень понизить в должности за то, что он требовал от подчиненных выполнения трудовой дисциплины, но иногда грубовато. Теперь организовалась группа интриганов, которые всеми способами хотят добиться увольнения.
Добрый вечер! Если в трудовом договоре, правилах внутреннего трудового распорядка либо иных локальных нормативных актах закреплен запрет на грубость при общении с коллегами, то работник допустивший грубость может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. Но если своевременно Вас к ответственности не привлекли, то увольнение теперь возможно только в рамках Трудового кодекса РФ. Что Вам посоветовать? Быть внимательней при исполнении ДО, дабы не подставили, и быть тактичней в общении с коллегами.
Добрый вечер, грубость — понятие субъективное, для кого-то и трехэтажный мат не оскорбление, а для кого-то слово «редиска» уже кажется оскорблением, так же как и вспыльчивый характер, нельзя это доказать и закрепить в локальном нормативном акте. Характер — это личная черта человека, в одном не нравится вспыльчивость, в другом медлительность.
