Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли выплачивать компенсацию за отпуск?
Предыдущая администрация оставила нам "ПОДАРОК".
Ситуация такова:
05 ноября 14 года организация принимает на работу женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком. Назовем ее Клавой.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения 1,5 лет.
Этим же днем принятая на работу Клава пишет заявление о выходе на работу на неполный рабочий день на 0,5 ставки должности.
о этому поводу издаются соответствующие приказы.
01 февраля 2015 года ребенку Клавы исполняется 1,5 года, и она выходит на целую ставку должности.
15 сентября 2015 года Клава пишет заявление о предоставлении ей очередного оплачиваемого отпуска 28 дней, отпуск Клаве предоставляют.
01 апреля 2016 года Клава увольняется.
При увольнении период с 05 ноября 2014 года по 01 февраля 2015 года не вошел в расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Данным событием Клава опечалилась и попросила выплатить ей компенсацию за данный период.
Кто же прав: организация или Клава?
ПОМОГИТЕ, пожалуйста, разобраться в данной ситуации.
Здравствуйте.
Во время отпуска по уходу за ребенком работница может трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия.
Этот период, как и период отпуска по беременности и родам, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск.
Если бы сотрудница не работала в отпуске по уходу за ребенком, то это время в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск не включалось бы.