8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
400 ₽
Вопрос решен

Как прописать в трудовом договоре сменную работы

Здравствуйте.

Интересует, как правильно прописать в трудовом договоре раздел "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Работник работает в магазине. режим работы работника:

5 рабочих дней / 5 выходных

время работы с 10-00 до 21-00

файл вырезкой из договора с соответствующем разделом во вложении

  • Трудовой_договор_с_продавцом-консул~
    .docx
, Александр, г. Уфа
Анна Проворова
Анна Проворова
Юрист, г. Москва

Александр, добрый вечер.

Вам нужно прописать суммированный учет рабочего времени.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

[Трудовой кодекс РФ][Глава 16][Статья 104]

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального
предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных
видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории
работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность
рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего
времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа
рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета
рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, — три месяца.

Примерная формулировка такая: в связи с невозможностью по условиям труда соблюдение установленной для работника нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один год. Нормальное число рабочих часов за указанный период, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени, равной 40 часам.

1
0
1
0
Владимир Тытык
Владимир Тытык
Юрист

Здравствуйте Александр

Вам надо составить Приказ «О введении суммированного учета рабочего времени»

1.
В ввести суммированный учет рабочего времени следующим работникам:

-________ФИО_____________

Первая и четвертая неделя месяца.

Время начала рабочего дня — 00 час.00 мин.

Время перерыва для отдыха и питания ____час с 00 час.00 мин. до — 00 час.00
мин.

Время окончания рабочего дня — 00 час.00 мин.

Выходные дни – вторая и третья неделя
месяца.

— ________________ФИО__________________

Вторая и третья неделя месяца.

Время начала рабочего дня — 00 час.00 мин.

Время перерыва для отдыха и питания ____час с 00 час.00 мин. до — 00 час.00
мин.

Время окончания рабочего дня — 00 час.00 мин.

Выходные дни – втирая и третья неделя месяца.

2. Установить учетный период при суммированном учете времени – один год .

сейчас поработаю с вашим Трудовым договором

0
0
0
0

Я бы составил в таком варианте трудовой вариант

0
1
0
1
Похожие вопросы
Трудовое право
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин "настоящий договор" и на сколько этот договор является действительным?
Как понять какой именно договор был заключен, гпх или трудовой договор, если в самом документе был указан термин «настоящий договор» и на сколько этот договор является действительным?
, вопрос №4088563, Дориана, г. Москва
Трудовое право
02.05.2024 выхожу на работу в другую организацию, о чем предупредила отдел кадров
Добрый день. Сегодня, 17.04.2024, написала заявление на увольнение, находясь на испытательном сроке. 02.05.2024 выхожу на работу в другую организацию, о чем предупредила отдел кадров. Трудовая книжка находится в другом городе. Увольняюсь 27 апреля. В заявлении прописала адрес, куда отправить трудовую. В ОК мне сказали, что получу ее недели через 2 после увольнения, а то и позже. Т.е. не ранее 11 мая. Что делать в такой ситуации? Я могу потерять место на новой работе.
, вопрос №4088469, Дарина, г. Санкт-Петербург
600 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
Добрый день, у нас работает дистанционный сотрудник, который негативно воздействовал на обстановку в коллективе. Было принято решение о блокировке его аккаунта в общем корпоративном портале организации предоставлении ему доступа в отдельный портал с ограниченным количеством пользователей. В трудовом договоре прописаны коммуникации через корпоративный портал, но его адреса или наименования не указано. Данная ситуация его не устроила и он обвиняет руководство в продолжении нарушения его трудовых прав и ограничении возможности добросовестно трудиться, т.к. это не тот портал. Уточните пожалуйста по такому вопросу – усматривается ли в данном случае нарушение работодателя по ограничению доступа работника к рабочему месту? Если да, то какой максимальный штраф ожидать в таком случае?
, вопрос №4088193, Валерий, г. Обнинск
Трудовое право
Куда можно обратиться и получить помощи?
Нарушил ли работодатель трудовой договор, ? Можно ли повлечь его к ответственности? Куда можно обратиться и получить помощи? При трудоустройстве на работу был заключён трудовой договор в одном экземпляре и указано точное место работы, по прибытию на участок (крайний север) работодатель не встретил нас пришлось на автобусе самим добираться до места работы, оказалось что меня завезли на другой участок о котором я не знала и меня не предупредили что буду работать там. Работа проходила (день) по 11 часов, а так же были ночные смены с 20:00 по 01:00, по поддельным путевым листам ( аватаром), некоторые путевые листы делались с разу на несколько дней с поддельной печатью и подписью медицинского работника о прохождении предрейсового медосмотра,. Несколько дней назад я за свой счет выбрался до дома. При этом работодатель требовал чтобы я отработал 14 дней, но я не стал, что мне за это будет и работодателю
, вопрос №4088116, Родион, г. Москва
Дата обновления страницы 11.10.2016