Можно ли многодетной матери рассчитывать на сохранение условия труда после декретного отпуска?

Добрый день!

К сожалению, перспективы для Вас не очень хорошие.

Многодетная мама, если ее детям больше трех лет, может быть уволена по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом, в том числе и по сокращению штата организации. Если в организации, где работает многодетная мама, идут увольнения по причине сокращения штата, в первую очередь работодатель будет обращать внимание на производительность труда и квалификацию работника. В том случае, когда эти два показателя равны, многодетная мама будет иметь преимущество на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса РФ).
При сокращении штатов работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу. В том случае, если будет принято решение об увольнении и нет возможности перевести работника на другую работу, работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении минимум за 2 месяца до расторжения трудового договора. Причем предупреждение непременно должно быть сделано персонально и под роспись об ознакомлении.
Если многодетная мама попала под сокращение штата, ей обязаны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также зарплата будет ей выплачиваться все то время, пока она ищет новую работу (но не более 2 месяцев).

www.baby.ru/blogs/post/1612864-1154312/

Поэтому Вы указываете все верно — если она не согласиться на перевод, ей придется либо брать другую должность на месте (если такая будет), либо все таки уходить.

Здравствуйте, Алексей.

Если Вы не состоите в трудовых отношениях, то гарантия у Вашей жены есть, если дети малолетние, то есть до 14 лет, уволить ее не могут, кроме как за виновные действия и в других случаях (не Ваш случай).

Трудовой кодекс
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери,с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Гражданский кодекс
Статья 28. Дееспособность малолетних
1. За несовершеннолетних, не достигших четырнадцати лет (малолетних), сделки, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, могут совершать от их имени только их родители, усыновители или опекуны.

С уважением! Г.А. Кураев

Добрый день!

Как с этим бороться? Есть ли преимущество у многодетных? Уведомление во вложении.
Алексан

В общем составлено грамотно, только вот нарушен срок уведомления, в Вашем случае он должен составлять 2 месяца:

ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

В связи с чем Вы вправе требовать продление срока до 20.11.2016 года.

Касаемо того, что семья многодетная:

ст. 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

У Вас ребёнку более 3 лет. Соответсвенно требования работодателя Вашей супруги считаю законными и если Ваша супруга откажется от всех должностей, которые предложит ей работодатель, то её уволят.

Здравствуйте! В данном случае преимуществ у многодетной матери нет, так как ребенку исполнилось три года. Конечно достаточно странное изменение условий труда когда одна должность перемещается в другой регион, хотя такое бывает.

В данном случае остается лишь согласиться с данными условиями либо отказаться от них. В случае отказа будут предлагаться другие должности, а при их отсутствии трудовой договор будет прекращен с выплатой двухнедельного заработка.

Единственное, согласно ст.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

А судя по уведомлению оно от 20 сентября 2016 года, то есть срок уведомления нарушен.

Здравствуйте!

Согласно ст. 179 ТК РФ, у многодетной матери при равной производительности труда имеется право на преимущественное оставление на работе.

При это, исходя из даты уведомления, нарушен двухмесячный срок для предупреждения.