Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Получение выходного пособия при сокращении штата.
Происходит реорганизация предприятия (организационная форма ФГУП - в АО), должность существовавшая в штатном расписании ФГУП, отсутствует в АО. Устно предлагают перейти на нижестоящую должность (соответственно и оклад значительно ниже). Вопрос:1. какие необходимо выполнить действия (или невыполнять) для того, чтобы уволиться по сокращению штата с выходным пособием; 2. какие существуют особенности в данной ситуации когда переход права владения предприятием переходит к акционерному обществу. Спасибо!
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
трудовые правоотношения с работником при реорганизации организации-работодателя не прекращаются.
ТК РФ допускает проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников только после государственной регистрации перехода права собственности.
Таким образом, за Вами обязаны сохранить Вашу должность. Увольнение по основанию реорганизация незаконно, они имеют Вас сократить после окончания процедуры реорганизации. Именно сократить, что предполагает компенсационные выплаты.
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, Андрей! До государственной регистрации перехода права собственности ничего не делать, просто работать. Если слишком настаивают, напишите заявление что продолжаете работать до реорганизации ФГУП в АО. После реорганизации, поскольку Вашей должности в АО нет, Вам обязаны предлагать должности, в том числе и низшие. Отказываетесь, пишите заявление на увольнение в связи с сокращением штатов.
Особенность перехода от ФГУП к АО может быть в смене собственника, хотя держателем контрольного пакета акций может оставаться государство. И в праве собственности — ФГУП не является собственником закрепленного за ним имущества, а АО (ныне ПАО и НПАО) — является собственником обособленного имущества. Если помог отметьте.
Здравствуйте, у нас на АЗС сокращение штата, но чтобы не платить пособие они нас не увольняют а сажат в отпуск на неопределенный срок за свой счёт, как быть?
, вопрос №5007945, Наталья, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Подскажите пожалуйста. Ситуация такая: сейчас меня пытаются уволится по собственному желания, но я не хочу по собственному, а чтоб уволили по сокращению... т.к. вины моей нет, просто компания проводит так сказать реорганизацию и радикально урезает бюджет и соответственно просит многих на выход. Но вот вопрос - если перед сокращением была на больничном по уходу за ребенком (с середины декабря по март) как выплачивается выходное пособие, если по сути за 3.5 месяца у меня не было зп а была оплата больничного листа. И оплата сдельная, т.е. я каждый рабочий месяц получаю разную зп...как считается тогда среднемесячная для оплаты по сокращению. (так же в этот период была в отпуске, это входит как зп или тоже нет)2-если всё таки увольняться по сокращению, работодатель должен оплатить за 1, 2 или 3 месяца
письменное уведомление именно о сокращении пока не вручали, предлагают всем (на словах, не в письменном виде) другие должности но с зарплатой в трое меньше, и уточняют что если не туда, то больше никуда предложить не могут и типо думайте сами (с тем подтекстом что увольняйтесь, т.к. работы не останется и все рабочие задачи передают в другой отдел, как раз в тот куда нам предлагают с урезанными втрое тарифами), идти туда не вижу смысла, т.к. по факту за те же рабочие часы и туже работу просто будут платить меньше (и уточню это большая компания, поэтому в суд идти и бодаться с гигантом у меня просто не хватит сил)
и могут ли из нашего отдела забрать все рабочие задачи и передать в другой отдел тем самым оставить полностью без работы и потом заявить что вот ты не работаешь поэтому просто уволен? и что делать в случае когда рабочих заданий не останется и соответственно норму по зарплате я не смогу наработать (для уточнения - у нас есть нормы которые мы должны за месяц сделать, но соответственно их сделать будет не возможно без рабочих заданий)
заранее большое спасибо!
, вопрос №5007335, мария, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. В организации уведомили об увольнении в связи с сокращением штата в одной организации (обособленное предприятие) выдали уведомления, но заверили что возьмут на такую же должность уже в главном предприятии, одно юридическое лицо, я решила пройти процедуру сокращения и не переходить в главную организацию. Но теперь они хотят меня перевести через увольнение, сокращение не отменяли. Могу ли я всё равно уволится по сокращению?
, вопрос №5006881, Анастасия, г. Иркутск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я работаю в магазине. В городе 2 магазина. Наш магазин закрывается, нас не предупредили за 2 месяца о закрытии. Пытаются с нами выйти на соглашение сторон и предлагают компенсацию в 2 оклада. Говорят если мы пойдем через сокращение, они заплатят 1 оклад в день увольнения (выходное пособие), и выплату за простой организации. На вопрос почему не будет оплачена компенсация за то что мы не получили уведомление о закрытии, ссылаются на то что в трудовом договоре прописано, что постоярным местом работы является город и так как вторая точка не закрывается, они ставят простой. Верно ли это?
, вопрос №5003266, Анастасия, г. Москва
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте.Я работаю помощником воспитателя в детском саду и не согласна с выбором моей кандидатуры на сокращение штата сотрудников. Куда мне обратиться?
, вопрос №4999890, Клиент, г. Костомукша
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
