Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Какие законные основания для перевода работника на другую работу.
На работе часто переводят по трудовой необходимости на другую работу с более большой физической нагрузкой без моего согласия.Имеют ли они на это право?
Добрый день!
В соответствии с трудовым законодательством в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
Выше перечислены основания, когда работнику могут перевести на другую работу без его согласия, а во всех остальных случаях нужно получить письменное согласие работника.