Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о том, что иностранный работник продлил своё разрешение на работу?
Обязан ли работодатель уведомлять ФМС о том, что работающий по договору иностранный работник продлил своё разрешение на работу?
, Денис, г. Москва
Олег Ларин
Здравствуйте, Денис!
Уточните: Вы отстраняли данного работника от работы при окончании срока действия патента?
Похожие вопросы
Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
Здравствуйте.
Обязан ли работник уведомлять о том, что заболел короновирусом работодателя?
вправе ли работодатель просить справку что был в больнице если
вправе ли работодатель просить справку что был в больнице, если работаешь неофициально
Обязан ли ещё оплатить рассрочку?
Здравствуйте
Сегодня была рассмотрение дела в суде. Там написали результат иска удовлетворен!
А что это значит? И что мне дальше делать, что будет? Как исполнить иск? Обязан ли ещё оплатить рассрочку?
Иск был о услуги в области образования, купил курс онлайн по рассрочке и отказались оставить рассрочку и расторгать договор !
Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма
Мною был заключён договор найма, сроком на 11 месяцев. В договоре есть пункт, что "собственник имеет право досрочно расторгнуть договор лишь по прошествии 6 месяцев...". В условиях договора так же было прописано, что нанимателя приобретает кухонный гарнитур в стоимость платы за найм. Гарнитур, в который хозяин включил плиту и мойку, установил мастер к середине четвёртого месяца, так как наймодатель изначально отказался от установки, а потом у мастеров не было времени или не подходящей цены для наймодателя. Через месяц после этого наймодатель потребовал расторгнуть договор, так как "есть такой пункт".
На сколько я понял, односторонний отказ от исполнения договора не допускается, кроме определённых договоров. Одним из таких является договор найма и такое расторжение регулируется с 687, в которой перечислены случаи нарушения прав наймодателя нанимателем. И конституционный суд РФ в постановлении 23-п от 02.06.2022 постановил, что возможно включение дополнительных условий нарушений прав наймодателя нанимателем в договор.
Правильно ли я понимаю, что учловие о том, что наймодатель имеет право досрочно расторгнуть договор найма через шесть месяцев, говорит лишь о том, что у него есть право на расторжение, но для такого расторжения, согласно ГК РФ и постановлению кс РФ должны быть нарушения его прав мной? То есть без причин, лишь на основании факта прошествии 6 месяцев он не имеет право расторгнуть срочный договор раньше времени?
Обязана ли я выплачивать половину внуку, что бы оставить квартиру себе?
Посте смерти матери прошло почти 6 мес. Наследники я и сестра. Осталась квартира приватизированная на меня и мать в равных долях. Я там прописана и живу с мужем. Сестра с нами не жила. Сестра сказала, что есть завещание, где мать переписала свою долю её сыну (совершеннолетнему внуку). Я завещание не видела. Могут ли меня выселить? Лишить доли? Заставить продать квартиру и разделить? Обязана ли я выплачивать половину внуку, что бы оставить квартиру себе?
Не отстраняли, так как действие патента не прерывалось: все документы на его продление были оформлены заблаговременно и когда закончился предыдущий период, начал действовать следующий. Номер патента при этом не изменился. Работник после этого пошёл в ФМС продлевать временную регистрацию, а его завернули, сказав, что либо надо было либо заново заключить трудовой договор (но это означает штраф для работодателя, так как в этом случае надо было в трёхдневный срок уведомить их о новом трудовом договоре), либо сделать к прежнему трудовому договору некое "дополнительное соглашение" непонятно о чём.
Сотрудник ГУВМ МВД России (именно так сейчас называется ФМС России) имел в виду дополнительное соглашение о продление срока действия трудового договора. Если у Вас ведется журнал приказов, то, чтобы постараться избежать штрафа, сделайте это дополнительное соглашение «задним числом». Далее уже зависит от сотрудника миграционной службы: если у Вас вполне хорошие отношения с миграционной службы и сотрудник миграционной службы лояльный, есть шанс, что просто «строго пожурят», чтобы не допускали в будущем подобных ситуаций, либо отделаться предупреждением в виду малозначительности деяния. Заниматься всем этим придется Вам, как работодателю.
В противном случае высок риск того, что Вам, как работодателю, придется платить штраф.