На какие документы можно сослаться, чтобы беременную сотрудницу, воспитывающую двоих детей, перевели на утренние смены?

Здравствуйте, вы можете написать работодателю письменное заявление с просьбой перевести вас на утреннюю смену, уволить вас не могут, поскольку вы беременны. Если работодатель никак не отреагирует, можете выйти с иском в суд

Здравствуйте, Татьяна! Как то странно слышать что хорошего специалиста выбрали для показательного процесса. Хотя в Москве много странностей, например, отпуск делят на две части, почему-то. Как пояснил один знакомый москвич, что мол, если фирма может без работника обойтись больше 2-х недель, то такой работник не является нужным! Т.е. не закон во главе угла, а «нужность». Теперь по существу: материнство и детство находятся под защитой государства. Если работодатель не хочет идти навстречу, Вы можете реализовывать свои права по закону: 1. работа беременных ночью запрещается. Это с 22.00 до 23.00 у Вас. Отказавшись работать этот час Вы не нарушаете ничего. Пусть работодатель думает, что делать дальше. 2. Откажитесь работать в выходные и праздничные дни — это тоже запрещено беременным (ст. 259 ТК РФ). 3. Вы можете заставить работодателя снизить Вам нормы выработки или обслуживания, пусть работодатель сам думает как (ст. 254). 4. Вы можете заставить работодателя уменьшить Вам время любимой работы, дабы детей воспитывать, правда, потеряете в ЗП (ст. 93). ДЛЯ разрешения всех этих вопросов Вы можете обратиться в профсоюз, вышестоящий, если у Вас нет его, в комиссию по трудовым спорам (должна быть в организации), в инспекцию по труду — если на Ваши требования работодатель откажет. Если Вас показательно, то и Вы себя покажите. Удачи.