Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
При увольнении по ст.81 ТК РФ можно указать формулировку: "Уволить после выхода с больничного листа"?
Истекает месячный срок за совершение дисциплинарного поступка и работник уходит "на больничный лист".
, Шемчук Лариса Ивановна, г. Тула
Наталья Мошечкова
Добрый день, не совсем понятен вопрос. Вы уже издали приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника или только планируете.
В соответствии со статьёй 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Формулировку такую указывать нельзя. Кроме того, уволить работника можно ссылаясь на конкретный пункт статьи 81 ТК РФ.