Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перевести работника из замов по АФХЧ до завхоза?
Работник был принят на должность зам. директора колледжа по АФХЧ, не имея высшего образования.
Директор ушел. Новая администрация хочет перевести работника в совхозы, с понижением зарплаты. Как это оформить правильно.
Здравствуйте Николай
Согласно ст. 72 ТК РФ, Изменение определенных сторонами условий
трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора
заключается в письменной форме.
Таким образом, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий
трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких
изменений,
вы обязаны уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Также ососнуйте что на данной должности имеет право работоать токо работник с высшим образованием.
Если работник не согласится работать в новых условиях, то вы можете в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у вас
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом вы обязаны предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы вы можете трудовой договор прекратить в соответствии спунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
С уважением к вам