Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я досрочно отказаться от исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске, не указав причину?
Я зав отделением. На период отпуска моей коллеги, меня задним числом назначили замещение. Могу ли я отказаться не указав причины?
Здравствуйте Надежда
Замещение возможно только с Вашего письменного согласия.
Так в соответствии со ст.60.2 Трудового Кодекса Российской Федерации. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Если вы не согласны вы вправе отказаться без объяснения причины отказа.
с уважением к ВАМ
Добрый день.
Ст. 60.2. ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Таким образом без вашего согласия вас не имели права привлекать к дополнительной работе. Имеете право не выполнять такую работу и требуйте отмены приказа.