С какой даты отсчитывается срок предупреждения директором об увольнении?

Прошу сослаться на документ, обязывающий считать срок со следующего после получения работодателем, а не по ст. 280 ТК.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

предупреждён работодатель будет только в момент получения им письма, которое он получит под роспись.

На следующий день после отправки заказным с уведомлением или со следующего после получения учредителем(-ями). Если второе, то на кого ориентироваться - у кого большинство, на последнего. Также возможны варианты, что могут и не получить.

Кто ни будь может внести ясность - ведь разница может составлять от 10 дней до "не уведомлен" со всеми вытекающими процедурными моментами?

Срок отсчитывается со дня получения учредителями.

Так, в Постановлении Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 12.11.2014 по делу N А12-31975/2013 судом был сделан следующий вывод: "… расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.Данная обязанность руководителя носит уведомительный характер и не связана с принятием участниками общества с ограниченной ответственностью — собственниками организации каких-либо решений".
Таким образом, решение руководителя организации об увольнении из общества не требует одобрения собственниками.

Таким образом, если участники общества, получив уведомление, не провели внеочередное собрание и не освободили увольняющегося руководителя от занимаемой должности, то с момента истечения срока, указанного в уведомлении, трудовые отношения между руководителем организации, являющимся работником, и работодателем — организацией в лице ее участников прекращаются.

Как быть в ситуации (пример реальный, даты для математики), когда директор написал заявление от 30 сентября (и весь комплект по проведению внеочередного собрания) с просьбой уволить 1 ноября, всё отправил по известным адресам заказным с уведомлением. Один из комплектов был получен на адрес организации с датой получения 14 октября (секретарь отправила сканы на электронные адреса участников), от других адресов уведомлений пока не получено.

В зависимости от ответа на ниже озвученный вопрос необходимо будет оформлять кадровые документы и закрывать трудовую.

Поэтому прошу внести ясность по следующему вопросу, выбрав один из ответов.

Вопрос: при отсутствии реакции со стороны учредителей директор заканчивает работу-

а) 1 ноября (в соответствии с заявлением)

б) 13 ноября (выходной), (оформляются все документы вне зависимости от дня недели по истечении 30 дней. И как быть с переносом даты первоначального увольнения - оформить доп. приказ или как?)

в) 14 ноября (первый рабочий день).

г) вариант ответа, не совпадающий с предыдущими (если г) то что делать?).

Спасибо.