Увольнение по сокращению или по согласованию сторон

Трудовой договор при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников регулируется ст. 81, 178, 179, 180 расторгается по инициативе работодателя. При сокращении увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

В случае увольнения по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть в любое время расторгнут, при этом выходного пособия работнику не выплачивается и не предлагаются вакансии,

Здравствуйте, Инна! При увольнении по соглашению сторон сроки увольнения, уведомления об увольнении, выплатах при увольнении и др. существенные условия прописываются в трудовом договоре. При
расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы
занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения
работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. А в районах Крайнего Севера в случае невозможности трудоустроиться, средний заработок может выплачиваться в течении 4, 5, и 6 месяца. Сравните, что выгоднее.