Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что является непосредственно рабочим местом работника?
Скажите, что считается рабочим местом работника - непосредственно кабинет отдела в котором он работает или это вся организация (со всеми помещениями, кабинетами)? Интересует в контексте возможного применения к работнику дисциплинарных мер - замечание, выговор, увольнение за отсутствие на рабочем месте. Спасибо.
Добрый вечер. Согласно ст 209 ТК РФ
Рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи сего работой и которое прямо или косвенно находится под контролем
работодателя.
Кроме того,
Пространственные рабочие места не связаны с какой- либо
отраслью экономики, видами продукции или средствами труда, а
определяются характером работы. Это, например, геологоразведка, уборка
помещений, выпас скота и др. Работник имеет не фиксированное рабочее
место, а лишь очерченное пространство. За ним закрепляется лишь
постоянное место явки — специальное помещение или контора, где ведется
учет прибытия и ухода работника и контролируется его исполнительность.
Рабочее место ряда производственных специалистов и руководителей не
имеет четкой регламентации. Непосредственные обязанности они выполняют,
не только сидя за рабочим столом, но и находясь на территории фирмы. В
какой-то мере это свободное рабочее место в том понимании, что данная
категория работников может свободно использовать любую точку территории
предприятия для выполнения возложенных обязанностей.
Необходимо посмотреть нет ли в Вашем трудовом договоре уточнения по рабочему месту и ограничение его кабинетом. В любом случае такое уточнение должно быть обоснованно и не ухудшать Ваши условия труда.
В случае спорных ситуация Вам надо быть готовым доказать, что Ваш функционал невозможно полноценно выполнять не выходя за пределы кабинета.
Удачи!
Евгений, добрый вечер!
Согласно ст. 209 ТК РФ, рабочее место — место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодателя (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновения спора по вопросу о том, где работник обязан находится при исполнении своих трудовых обязанностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209 Кодекса рабочим местом является место, где работник должен находится или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя;
С учетом данного определения, рабочим местом может являться часть пространства, в котором один или несколько работников выполняют трудовые функции.