На какой отпуск перед декретом можно рассчитывать, после 6 месяцев работы?

Здравствуйте, имеете право на 28 дней отпуска

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 31.07.2016)

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Добрый вечер, конечно вы у Вас есть право попросить предоставить Вам 28 календарных дней отпуска. Однако, обратите внимание, что отпуск «начинает зарабатываться» работником с даты его оформления на работу, то есть у Вас это с 01.05.2016 года.За каждый месяц «зарабатывается» 2,33 дня отпуска. Таким образом, по состоянию на 30.10.2016 года Вы «заработали» 14 календарных дней отпуска. В соответствии со статьёй 137 ТК РФ — при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.